ACTIVE21のシステム開発するにあたり、ユーザーとなる方達にどんなシステムがあったら良いかとヒアリングをした中で、とんでもない要求を提案された方がいました。
しかし今ではそれができる世界になっており、とても先見の目があったと思っています。
その提案をされたのは私の先輩の高野さん。提案内容は、
「購入価格を下げるシステム」である。
購入価格は供給側と買い手側の交渉により決まるのでシステムで自動的に決め勝手に下がるものではなく、私はこの提案を聞いた時「できるわけない！」と思ってスルーしました。
しかし今現在、チャットCPTなどのAIの出現により、価格の交渉方法、具体的に話す順番などを提示されるようになりAIが価格交渉をできる状況になってきた。
当時高野さんが要求した「購入価格を下げるシステム」が実現しそうである。
高野さんはとても先の世界を見ていたと今更ながら思う。
昨今の人手不足により中小企業の人手不足はより一層の課題になっている。
そこで中小企業の従業員が退職をしない、また中途採用ができるお金をかけない方法を提案します。
そもそも大企業を選ばず中小企業で働くことを選ぶ人はそれなりの理由がある。
人それぞれに色々な理由がある。例えば
1)中小企業の仕事への緩いフォローが良い
2)大企業では採用されない理由がある
例えば、犯罪歴がある、メンタルで療養していたなど
3)家庭の事情で勤務時間が大企業に適用できない
4)家庭の事情により引越ししなければならず今勤めている大企業を退職せざるを得ず、引越し先の求人が中小企業しかない
などがある。
特にこれから親の介護をする人が多くなると3)のケースが多くなると思う。
そこで、多様な勤務時間を設定できる労働条件にすれば、3)の問題を解決できる。
その人その人の事情に合わせた勤務時間とすれば退職もせず、ずーっと勤務される。
ぜひ柔軟な中小企業こそは柔軟な勤務時間にすべきである。