昨今の人手不足により中小企業の人手不足はより一層の課題になっている。

そこで中小企業の従業員が退職をしない、また中途採用ができるお金をかけない方法を提案します。

そもそも大企業を選ばず中小企業で働くことを選ぶ人はそれなりの理由がある。

人それぞれに色々な理由がある。例えば

1)中小企業の仕事への緩いフォローが良い

2)大企業では採用されない理由がある

例えば、犯罪歴がある、メンタルで療養していたなど

3)家庭の事情で勤務時間が大企業に適用できない

4)家庭の事情により引越ししなければならず今勤めている大企業を退職せざるを得ず、引越し先の求人が中小企業しかない

などがある。

特にこれから親の介護をする人が多くなると3)のケースが多くなると思う。

そこで、多様な勤務時間を設定できる労働条件にすれば、3)の問題を解決できる。

その人その人の事情に合わせた勤務時間とすれば退職もせず、ずーっと勤務される。

ぜひ柔軟な中小企業こそは柔軟な勤務時間にすべきである。