今の会社を9月末に退職することななりました。
さっそく転職先を探しております。しかし急なので次のところを決めずに退職となりました。
Ｙｏｓｈｅｅの知識・経験を活用できる職場がありましたらご紹介ください。コメントに記入願います。
Ｙｏｓｈｅｅの経験は
自動車部品の購買
生産管理（生産計画、在庫管理、トヨタ生産方式の導入）
プラスチック製造会社の工場長
タイ子会社の再建
ＷＥＢ調達システムの開発
下請法遵守の推進
経営分析
人事（採用、給与計算、人事考課）
海外技能実習生の導入
経理（予算管理、資金管理、会計）
フォークリフト免許、小型船舶（2級）、第一種衛生管理者、アマチュア無線（初級） の資格保有
と幅広い経験をしております。
勤務地は、全国さらに全世界どこでも行きます。
こんなＹｏｓｈｅｅを活用できる企業様がございましたら、ぜひコメントへ書き込みください。
２月上旬に社長へ「次の所が決まったので、男のスタッフを私の後任として誰か人選して欲しい。」とお願いした。
社長は１日考えて「今の女子と育休から復職する事務員のみで対応する。」と翌日回答された。
唖然である。今の事務員は
この構成員で、責任を持たせた月次損益、支払い決済、資金管理、給与計算、入退社管理、技能実習生（男）の管理などを遂行するのは不可能なのに。
私では説得できないので、専務や会計事務所からも説得してもらった結果、技術しか経験ない男子スタッフH氏を３月上に後任者に人選してもらった。但しその男子スタッフはブルガダ（Burugada)症候群であり、過度な負担はできない。
しかし、３月は技術のほうの引継ぎもあったので３月はほとんど引継ぎはできず実質４月から会計、労務の引継ぎはスタートした。
H氏は技術のことしか経験が無く、会計および労務については全くの素人なので、まずは貸方/借方から説明を始めた。
私は、６月１日から次が決まっているので、教えれるのは５月末までである。４月５月の２回しか月次を教えれない。その後はH氏を教える人は誰もいなくなる。
後ろ盾としては、会計事務所や社会保険事務所があるが、資金ショートなどは自社管理となる。H氏も持病を持っており、とても心配だ。