どこの何を見るのか調べるのか①

●労働時間

１．過重労働がないか？

２．過労死ラインである1ヶ月80時間および100時間超の従業員が何人いるか

３．上記時間を改善する対策の策定と報告を求められる（指導票）

４．勤怠帳票と実際の労働時間に乖離はないか

　　→　勤怠帳票などの時刻とパソコンのログイン、ログオフ時刻、ICカードなどの入出
　　　　館記録時刻などを比較

５．勤怠帳票の記録に不自然な点はないか（全員一定時刻の記載、出退勤時刻と始業終業
　　時刻の大幅な相違等）

⇒乖離、不自然な運用が認められる場合は、会社に調査のうえ、報告および改善策を求める。その結果、残業代の未払いがあった場合は、遡及して支払いを求められる

●３６協定違反

１．36協定の限度時間超の時間外労働はないか？（３６協定違反）
　　　→　1月45時間（または42時間）超の時間外手当など

２．（限度時間を超える特別延長時間（特別条項）を設定している場合）
　　　・延長時間超の時間労働はないか
　　　・延長に関する手続きは適正に行われているか
　　　・延長できるのは年6回までとの制限が守られているか
　　　　→　延長時間を1ヶ月70時間としながら、80時間の時間外労働
　　　　→　残業は延長時間内だが、労使協議等の手続きなし、また年6回超の延長

３．従業員代表の選出は適正に行われているか

４．そもそも36協定が届けられているか

36協定なく、過労死ラインを大幅に超える時間外労働については、悪質と判断される